设置出勤天数规则
一、功能简介
考勤报表中出勤天数的统计，是按照管理员设置的 “出勤天数规则” 计算；若未设置，则按照系统默认规则计算，即：按照打卡计算，无论是休息还是排班，有打卡就会统计出勤。
二、操作说明
1.进入设置页面
电脑端钉钉>工作台>考勤打卡>考勤统计>报表设置>字段管理>出勤天数>编辑，选择对应字段编辑即可配置。
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2.设置出勤天数规则
●员工缺卡时，可设置为：“不扣减出勤天数”、 “根据当天缺卡次数，按比例扣减”、 “扣除该次上下班的出勤天数”
 例如：员工一天需打卡4次，当天有1次缺卡
不扣减出勤天数：出勤天数计为1天；若全天未打卡则不会计算出勤；

根据当天缺卡次数，按比例扣减：出勤天数扣减0.25天，计为0.75天；

扣除该次上下班的出勤天数：出勤天数扣减0.5天，计为0.5天。
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●员工请非带薪假时，可设置是否扣减出勤
例如：员工请半天事假（非带薪假）
不扣减出勤：出勤天数计为一天；

根据请假时长，按比例扣减出勤：出勤天数扣减0.5天，计为0.5天。
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●出差审批通过后
例如：员工出差，提交了出差审批单，审批通过，未打卡

按打卡结果计算出勤：出勤天数为0；

按出差审批单计算出勤：出勤天数计为1天。
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●外出审批通过后
例如：员工外出，提交了外出审批单，审批通过，未打卡
按打卡结果计算出勤：出勤天数为0；

按外出审批单计算出勤：出勤天数计为1天。
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●休息日或未排班时，是否计算出勤情况
不统计出勤数据

根据是否打卡，以及出差、外出、带薪假规则统计
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●休息日，满足加班条件时
不计为出勤

计为出勤
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●法定节假日
例如：10月1日为国家法定节假日
按打卡结果计算出勤：员工正常打上班卡+下班卡，则出勤天数计为1天；

无需打卡，直接计为出勤：无论是否打卡，出勤天数均计为1天。
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●入职日/离职日（日期数据取自智能人事，上班指当天第1次上班卡，下班指当天最后1次下班卡）
需正常打卡：员工按时打卡，则出勤天数计为1天；

上班无需打卡，下班需按时打卡：员工只打下班卡，出勤天数计为1天；

当天有一次打卡即可：员工当天仅有1次打卡，出勤天数计为1天；

无需打卡，直接计为出勤：员工当天无需打卡，出勤天数计为1天。
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三、常见问题
1.问：规则设置为【上班无需打卡，下班需按时打卡】，上班不打卡会显示缺卡吗？
      答：上班不打卡会按照班次显示缺卡状态，但会根据规则正常计算出勤。
2.问：规则设置为【请非带薪假时，不扣减出勤】，为什么员工请假后依然没有计算出勤天数？
      答：是否计算出勤基于员工是否有打卡，若全天都没有打卡，则会默认当天没有出勤；当员工请全天假并包含所有打卡的卡点时，则不会计算出勤；若当天有进行打卡，则不会扣减出勤。
3.问：出勤天数规则修改后，会影响之前的出勤天数吗？
      答：考勤报表规则修改之后，之前的报表考勤统计数据会按照新的规则计算；所以出勤天数计算规则修改后，员工之前的出勤天数会按照修改后的出勤天数规则计算。
4.问：同时提交了请假和外出审批，出勤天数如何计算？
      答：若同时提交了请假审批和外出审批，出勤天数会按照外出审批的出勤天数规则计算。
5.问：如何设置出勤天数计为0.5天？
      答：出勤天数支持修改为半天，管理员设置路径：电脑端钉钉>工作台>考勤打卡>班次管理>对应班次后 编辑>班次工时>合计工作时长计为0.5天出勤。
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更新于：2023/08/22
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